鄉村振興壯美畫卷的鋪展，離不開人才這支靈動“畫筆”；民生福祉厚實答卷的書寫，關鍵在于人才。唯有做好人才工作，厚植“近者悅而盡才、遠者望風而慕”的良好生態，讓人才活水充分涌流，方能潤澤鄉村廣袤大地，讓鄉村在接續奮斗中迸發蓬勃生機與活力。
重視人才“小事”，聚焦鄉土需求。智慧農業的數據調試、非遺工坊的技藝改良、電商直播的運營優化……這些看似零散的“小事”，實則蘊含著鄉土發展的核心需求。忽視人才訴求，就會陷入“有技術無處施展、有想法難尋平臺”的困局。唯有將人才面臨的“關鍵小事”，當作鄉村發展的“頭等大事”，才能讓人才真正扎根鄉土。關注人才的創業煩惱、傾聽他們的技術困惑，以務實行動解決急難愁盼，才能讓人才在鄉土間找到歸屬感，為鄉村振興注入持久動力。
破解育才“難事”，鋪就成長順途。破解困局，需靶向施策、精準發力。立足地方特色繪制“產業人才地圖”，以“項目+人才”柔性引才模式，推動科研成果與鄉土需求無縫對接；實施“青苗計劃”、推行“導師幫帶制”，將果園茶園變為課堂，把項目攻堅化作實訓場，讓人才在實踐磨礪中錘煉真本領。建立“揭榜掛帥”機制，激發人才創新熱情；打造“田間課堂”，培育本土“土專家”。當育才舉措貼合實際、落到實處，那些橫亙在成長路上的“難事”，終將轉化為鄉村振興的“順途”，讓人才成長與鄉土發展同頻共振。
做實留才“實事”，提升服務溫度。人才愿意扎根鄉村，既看政策力度，更看服務溫度。完善“資金扶持+稅收優惠+職稱傾斜”的政策工具箱，建設人才公寓、優化醫療教育配套，解決人才的“后顧之憂”，這只是基礎。打破“唯論文、唯學歷”的偏頗做法，設立“鄉村振興人才獎”，讓“田秀才”“土創客”登上榮譽舞臺，才是留住人心的關鍵。此外，鄉村留住人才，不僅要靠“梧桐樹”般的政策，更要靠“生態圈”。定期舉辦農業技術研討會、創業經驗分享會，搭建產學研合作平臺，讓人才在思想碰撞中激發靈感，在協同創新中實現價值，方能讓鄉村真正成為人才干事創業的熱土。（李曼）
編輯：郭成
