近日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交媒體連發(fā)數(shù)條動(dòng)態(tài)，稱從明年起，為了推動(dòng)美好生活、引導(dǎo)社會(huì)文明生活，胖東來(lái)人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，婚禮酒席只能邀請(qǐng)親朋，且酒席不能超過(guò)五桌，如果做不到的、公司從制度建設(shè)上將取消一切福利。“未來(lái)的胖東來(lái)人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰、創(chuàng)造和享受美好人生。”消息一出，激起輿論場(chǎng)一片水花。
爭(zhēng)議發(fā)言，毀譽(yù)參半。有人鮮明地指出企業(yè)與員工是雇傭與被雇傭關(guān)系，二者僅限于工作聯(lián)系。于東來(lái)對(duì)員工的婚禮、買房等私事指手畫腳，動(dòng)輒以“取消一切福利”相要挾，不僅“爹味十足”“管得太寬”，也透露出一種“視法律為無(wú)物”的傲慢。另一些人則持相反意見，認(rèn)為于東來(lái)的良苦用心需要被看見。在高價(jià)彩禮之風(fēng)橫行，大操大辦陋習(xí)擴(kuò)散，啃老、躺平風(fēng)氣蔓延的當(dāng)下，以上發(fā)言或許能發(fā)揮一種“猛藥去沉疴”的功效，有助于形成好風(fēng)氣、樹立新風(fēng)尚。
客觀講，于東來(lái)的初衷值得肯定，但方法值得商榷。要知道，移風(fēng)易俗是一件好事，同時(shí)也是一件難事，絕非使用“蠻力”所能奏效。看到諸如“不允許”“不能”“只能”等帶有強(qiáng)制性的字眼，恐怕員工也會(huì)產(chǎn)生一種“被命令”的不適感，而這顯然與胖東來(lái)所強(qiáng)調(diào)的善待員工、重視員工尊嚴(yán)等價(jià)值理念相悖。或許正是意識(shí)到了這一“雷點(diǎn)”，胖東來(lái)在最新的回應(yīng)中稱“目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)”。不難發(fā)現(xiàn)，“倡導(dǎo)”一詞走上“臺(tái)前”，替換下那些扎眼的命令，對(duì)員工而言和善多了，公眾情緒或可得到一定程度的安撫。
說(shuō)到底，這是一場(chǎng)因“如何開展移風(fēng)易俗”而起的爭(zhēng)議。或是出于強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感的于東來(lái)，選擇了能力所及又立竿見影的做法——以福利來(lái)激勵(lì)員工作出某種行為選擇。當(dāng)然，這種激勵(lì)可正可負(fù)。若將視野放大，移風(fēng)易俗是一項(xiàng)重要的社會(huì)課題，牽一發(fā)而動(dòng)全身，各界必須以更加理性與審慎的方式看待并加以推進(jìn)。畢竟，營(yíng)造健康、文明的婚嫁新風(fēng)符合時(shí)代潮流，倡導(dǎo)奮斗、實(shí)干的社會(huì)風(fēng)氣順應(yīng)發(fā)展所需。從價(jià)值觀層面的大力提倡、積極引導(dǎo)，到社會(huì)治理高度的專項(xiàng)整治，再到強(qiáng)制力層面的統(tǒng)一涉彩禮糾紛案件法律適用標(biāo)準(zhǔn)，近幾年，社會(huì)各界通過(guò)多元化的手段，助推彩禮歸于“禮”、大操大辦歸于“簡(jiǎn)”。
胖東來(lái)被許多人認(rèn)為是商超界的“模范生”，也是輿論場(chǎng)的“大熱點(diǎn)”，其一言一行都有可能被輿論當(dāng)作關(guān)注的重點(diǎn)。莫讓顯失偏頗的發(fā)言累及來(lái)之不易的好聲譽(yù)，莫讓管理之手觸及本不該進(jìn)入的個(gè)人私域，當(dāng)是企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)記的重要行為準(zhǔn)則。（靜子）
編輯：郭成
